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1、#建议延长男性陪产假并强制执行# 【专家建议：#强制休育儿假缩小用工成本性别差#】受访HR表示，女性到26岁左右，用人单位就要考虑是否有固定情侣、是否已婚、是否生育。

2、已婚未育的女性应聘者，不论年龄，用人单位都面临很大的用人风险。

3、如果是已育，用人单位还要考虑是否有老人帮忙照看孩子，以此判断 ​。

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